職場でタメ口をきく新入社員 なめられる指導係の自分

距離を置く

なるほど、 3年目での指導係って言ったら、ミスがいっぱいしますよね。(スー)

当然ですよ、今でもするんですから、 10年超えても･･(はすみアナ)

そうですよね･･これどうしましょう、いろんなバージョンの答えがありますね･･ストロングスタイルでいうと･･心配しなきゃいいんだから、仕事頑張んなさいよ。ってやつですね･･(スー)




ま、そうは言っても･･ヒューマンエラー、それが人間。(スー)

そうです。(はすみアナ)

タメ口をきくような、後輩に、どうやって･･もう1歩･･今一度･･距離感、正しい距離感を持ってもらえるか･･はすみ先生、教えてください。(スー)




え？わたし？･･難しいなぁ、指導係なんていう大役を、わたし担ったことないので･･(はすみアナ)

あ、そうなんですか？(スー)

ないですね･･割と単独行動が、私、多かったりするので･･(はすみアナ)

意外にね･･(スー)

意外に･･まぁでも･･ 1度失敗しているということは、有りながらも、私だったら、後輩とは少し距離を置くかな･･(はすみアナ)

ちょっと距離を置くことで、緊張感をもう一回作る。(スー)

はい･･はい･･(はすみアナ)

いい人だからタメ口

確かにね、たぶん、この相談を踊るロスさん、多分いい人なんだと思うんですよね･･どんなに後輩の前で失敗をしても、怖い人だったら･･裏で悪口を言われるだけですよ。(スー)

でも、後輩がタメ口を聞いちゃうという時点で･･多分ちょっといい人なんですよね･･(スー)

そうだよねー(はすみアナ)

その良さって･･諸刃のなんとやらですからね。(スー)




はい･･もうホント、ね、どっちだろうな･･あの、話しかけやすい反面、タメ口使っちゃうっていうのは、よくありますよね。(はすみアナ)

そうですね･･(スー)

ええ･･(はすみアナ)




どっちがいいのかわからないんですが、この後輩･･どっかで多分、大きい失敗はすると思うんですけど、このなめた人にタメ口をきくっていうのをやっているとね。(スー)

ええ･･ええ･･(はすみアナ)

それはじっくり待つのも手ではあるんですが･･えー、相談は踊るロスさんが、もう一つ上の、7年目ぐらいの先輩に･･相談するのが私はいいと思います。(スー)

第三者に頼る

第三者に？･･頼る？(はすみアナ)

1回それをやったことがある人･･ 3年目で後輩の指導したことがあって･･その道を通って来たことがある、 7年目ぐらいの先輩に･･「どうしたらいいですかね？」って言うと、多分2つ教えてもらえる･･(スー)

仕事を自分が失敗しないようにするための方法と･･(スー)

まぁ元気になれよと･･もしくは、「実は、言おうと思っていたけど、お前、こういうとこ直した方がいいよ」ってことで、自分が、成長できるかもしれないし･･(スー)




「後半になめられてるんですけど、どうしたらいいですか？」っていう、腹の見せ方は、7年目の先輩にすると･･逆にここは距離を縮めた方がいいと思うんですよね。(スー)

あ、とるじゃなくて、縮める方法として？(はすみアナ)

後輩とは、若干距離をとっても、先輩とは距離を縮めた方がいいと思う･･(スー)




縮める時に、タメ口を聞いて、縮めるのは、得策ではない･･腹を見せて縮めるのが･･社会人としての処世だと思いますよ。(スー)

ああ･･(はすみアナ)

処世って言っちゃった･･うふふふふ･･(スー)

他の人を巻き込む

いいよなぁ･･でも、僕ね、姑息なこと考えちゃうんだなぁ･･(はすみアナ)

どういうの？(スー)

距離をとるんだけど･･同じように第三者にお願いするんですけど･･その第三者から、彼は失敗しているように見えるけれども、実は、こんな･･伝説を残した男なんだと･･(はすみアナ)




第三者に言われる･･説得力･･「えっ？あの先輩ってそんなすごかったですか？」･･(はすみアナ)

賄賂でも、渡すんですか？(スー)

ふふふふ･･ダメか･･あはははは･･(はすみアナ)




他の人を巻き込むっていうのは、いいですよね。(スー)

まあ、そうですね･･(はすみアナ)

やっぱり1対1になっちゃうと･･なかなか難しいですからね。(スー)

はい･･(はすみアナ)

まぁ3年目だったら、失敗はあるよ･･しょうがない･･そんなに落ち込まないようにして、 7年目の先輩に、よかったら頼ってみてください。(スー)